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Lizenzmanager*in
Das Amt für Informationstechnik und Digitalisierung sucht Sie als Lizenzmanager*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 11 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 12 LBesOBW.
Aufgaben
- Analysieren und Prüfen von Softwareverträgen zur lizenzkonformen und wirtschaftlichen Nutzung
- Lizenzcontrolling und regelmäßige Bedarfserhebung von bestehenden oder neuen Lizenzen
- Beraten und Mitwirken beim Einsatz neuer Softwareprodukte sowie Technologien hinsichtlich lizenzrechtlicher Fragestellungen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Lizenzmanagements und Optimierung der eingesetzten Softwarelizenzmodelle
- Beobachten der Marktentwicklung in Bezug auf Lizenzierungsmodelle
- Pflege der Daten im Asset-Management
- Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachämtern und Fachbereichen sowie dem Bereich IT-Compliance
- Vertretung im Bereich Finanzwirtschaft
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Public Management (idealerweise mit IT-Vertiefung), Digitales Verwaltungsmanagement, (Wirtschafts-) Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: Qualifizierte Berufsausbildung im IT-Umfeld und einschlägige Berufserfahrung im Lizenzmanagement
- Erfahrung im Lizenzmanagement ist von Vorteil, (insbesonderebei den gängigen Produkten wie beispielsweise Microsoft, Matrix42, Adobe)
- Ein Grundverständnis im Bereich Rechts- und Vertragswesen ist hilfreich
- Kenntnisse im Rechnungswesen, der Kosten- und Leistungsrechnung sowie Grundkenntnisse in Excel sind wünschenswert
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie analytische Fähigkeiten
- Selbständiges und strukturiertes Arbeiten sowie Lern- und Leistungsbereitschaft
Wir bieten
- Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz
- Die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten ist gegeben
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
- Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
- Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eine betriebliche Altersversorgung
- Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit