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Sichere Lebensmittel – Schutz vor ansteckenden Krankheiten – Gesunde Tierbestände

Das Landesuntersuchungsamt (LUA) ist in Rheinland-Pfalz der zentrale staatliche Dienstleister im Verbraucher- und Gesundheitsschutz von Mensch und Tier. Gemeinsam mit unseren rund 500 Mitarbeitenden arbeiten wir an fünf Standorten in Koblenz, Landau, Mainz, Speyer und Trier an der landesweiten Überwachung und Untersuchung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Arzneimitteln und Kosmetik, der Diagnostik und Bekämpfung von Tierseuchen sowie dem Schutz der Menschen vor ansteckenden Krankheiten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.07.2028

eine/n Apotheker / in als Lehrkraft (m/w/d)
Abteilung Humanmedizin -L Referat 34 Gesundheitsfachschule – PTA Trier
bis Entgeltgruppe 13 TV

in Teilzeit (70 %) in der Abteilung „Humanmedizin“ am Dienstort Trier:
Kennziffer: LUA-2026/030-ho


Aufgaben
  • Planung, Durchführung und Bewertung des theoretischen und praktischen Unterrichts in der PTA – Ausbildung
  • Abnahme der Abschlussprüfung
  • Klassenorganisatorische Aufgaben
  • Mitwirkung bei der Öffentlichkeitsarbeit

Profil
  • Approbation als Apotheker / in; eine pädagogische Weiterbildung oder Lehrerfahrung ist gemäß § 16 Abs. 2 PTAG von Vorteil
  • Erfahrungen in dem ausgeschriebenen Aufgabengebiet sind gewünscht
  • fundierte fachliche Kenntnisse und pädagogische Erfahrungen sind von Vorteil
  • Kompetenz Wissen zielgruppengerecht zu vermitteln
  • soziale Kompetenz
  • gute Kenntnisse in den EDV-Standardanwendungen
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, Eigenverantwortlichkeit, Bereitschaft zum flexiblen Arbeiten
  • gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
  • Diskretion, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit
  • vorausgesetzt wird eine uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für die Tätigkeiten

Wir bieten
  • Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)
  • kollegiale Unterstützung bei der Einarbeitung
  • Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen
  • Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte
  • Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle
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